ニュースリリース

労働新聞に弊社働き方改革に関する記事が掲載されましたのでお知らせいたします。

2023.03.30 【労働新聞 フォーカス・企業事例】リンク

日販テクシード／テレワーク管理　意欲低下あれば“対面増”　隔週で計８項目を確認

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■日販テクシードの働き方改革に関する取り組みについて

日販テクシードでは、2020年7月より“New Normal”型ワークスタイルへの変革を段階的に進めてきました。

リンク：（7/1更新）新型コロナウイルス感染症対策における 今後の弊社対応のお知らせ -日販テクシード株式会社 (techceed-inc.com)

「人材育成」と「働き方改革」の両方を実現するため、リモート（デジタル）と出社（アナログ）のハイブリッドなワークスタイルを採用し、新しい制度やルール整備など様々な取り組みを行いました。その中で、主に以下のポイントを高く評価いただき、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選定され、選定された企業の中から最も優れた取組をした企業として、「大賞」を受賞いたしました。

・オフィスのリニューアル、業務のDX化によるワークスタイル変革
・テレワークとチーム出社のハイブリッドによる社員が孤立しないコミュニケーション変革
・産休・育休時の働き方や事例をまとめた「産休・育休ハンドブック」などによる子育て世代支援

弊社の取り組みは、以下リンク先の東京都が制作したリーフレット、Youtubeでも紹介されています。
『令和4年度ライフ・ワーク・バランス認定企業』　ウェブサイト

■日販テクシードについて

日販テクシード株式会社は、「本とIT」を起点とした高度な技術力とコンサルテーション力、新しいテクノロジーの開発によるソリューション力を強みとして、お客様の課題解決に取り組んでいます。
「AI」「ロボティクス」「エデュテイメント（教育事業）」など、枠にとらわれない発想で、人によろこびをもたらすアイデアを新しいテクノロジーの価値として提供しています。
また、従業員が多様な価値観・能力を発揮し、活き活きと働くことのできる環境づくりにも積極的に取り組んでいます。